الطلب على العاملين في هذا المجال أكبر من العرض. بالإضافة إلى ذلك، يسجل مجال الأجهزة الطبية زيادة في الطلب على العاملين وتباطؤًا في الطلب في مجالات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية * ملف العامل في صناعة الأدوية الحيوية: امرأة تبلغ من العمر 35 عامًا أو أكثر حاصلة على درجة الدكتوراه في علم الأحياء أو الكيمياء وسيكون المديرون في الغالب من الرجال * سيكون متوسط الراتب في صناعة الطب الحيوي أقل بحوالي 30٪ مقارنة بصناعة التكنولوجيا الفائقة في الرتب
تشير دراسة استقصائية خاصة أجرتها شركة "Nisha" قبل أسبوع ILSI-Biomed Israel 2012 الذي سيعقد في الفترة ما بين 21-23 مايو 2012، إلى أن صناعة الطب الحيوي الإسرائيلية بحاجة إلى قوى عاملة محترفة وماهرة: في الربع الأول من عام عام 2012 تم تسجيل زيادة بحوالي 20% في الطلب على العاملين في مهن الكيمياء في الصناعات الحيوية الثلاث مقارنة بالفترة المماثلة من العام الماضي، كما تم تسجيل طلب حيوي على العاملين في المجالات الهندسة الميكانيكية وضمان الجودة والفيزياء.
وفقا لمسح آخر أجرته شركة jobinfo خصيصا لأسبوع biomed، يبدو أنه في الربع الأول من عام 2012 كان هناك اتجاه إيجابي في توظيف شركات الأجهزة الطبية في صناعة biomed الإسرائيلية. ومن بين جميع الوظائف الحيوية، كانت هناك زيادة مقارنة بالفترة المماثلة من العام الماضي في مجال البرمجيات من 55% العام الماضي إلى 66% هذا العام. وفي مجال الأجهزة ارتفعت نسبة الوظائف من 17% إلى 21%. ومن ناحية أخرى، في شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية، كان هناك تباطؤ في التوظيف بنسبة 67٪، مقارنة بالفترة المقابلة من العام الماضي.
وفقا لتحليل بيانات توظيف الموظفين الذي أجرته شركة Jobinfo، وهي شركة متخصصة في التوظيف في مجالات التكنولوجيا الفائقة والمالية والطبية الحيوية، في عام 2011 سجل مجال علوم الحياة زيادة بنسبة 10٪ في الطلب على الموظفين، مقارنة بعام 2010.
توضح إيلانا أخيمير، الرئيس التنفيذي لشركة Jobinfo، أنه "في المجال الدوائي، من الصعب التنبؤ بالنجاح أو المبيعات المستقبلية، لأن هذا المجال يتطلب سنوات عديدة من التطوير، ونجاحه مستمد بشكل أساسي من نتائج التجارب السريرية والموافقات من منظمات الصحة العالمية. تدفع هذه الظروف المستثمرين في وقت عدم اليقين إلى البحث عن طرق ذات نتائج أسرع. إذا أرادت شركة أدوية البقاء والنمو والنجاح، فإنها تحتاج إلى الدعم من قبل مستثمرين أقوياء للغاية قادرين على استيعاب سنوات من عدم الربحية. في المقابل، تصل بعض شركات الأجهزة الطبية إلى المبيعات في فترة زمنية أقصر وبدعم من المستثمرين الأقوياء، من الممكن لهذه الشركات أن "تتقدم" للأمام.
استعدادًا لأسبوع الطب الحيوي، قامت شركة Niche ببناء ملف تعريف "للموظف في مجال الطب الحيوي":
وفي صناعة التكنولوجيا الحيوية، كما تبين، فإن 90% من الباحثين حاصلون على درجة الدكتوراه و90% من مساعدي الباحثين حاصلون على درجة الماجستير بشكل رئيسي في علم الأحياء، والكيمياء الحيوية، وعلم المناعة، وعلم الأحياء الدقيقة، وعلم الوراثة، وما إلى ذلك. وتبلغ نسبة النساء في هذا المجال حوالي 60-70%. ويوجد معدل مماثل في مهن البحث والتطوير. وفي الوقت نفسه، وعلى الرغم من التمثيل الكبير للنساء في هذا المجال، فإن 70% - 80% من المهن الإدارية: الرئيس التنفيذي، نائب الرئيس للعمليات، المالية وتطوير الأعمال، يشغلها الرجال. المهن الإدارية التي تشغلها النساء - 70% -. سيكون نائب الرئيس للتطوير والعيادة والتنظيم. متوسط العمر: 40-45. بداية العمل في هذا المجال: السن 35 سنة.
في صناعة الأدوية، سيحصل معظم الموظفين على درجتي البكالوريوس والماجستير في الكيمياء، حيث تبلغ نسبة الجنسين 50% نساء و50% رجال. وبقدر ما يتعلق الأمر بالمديرين التنفيذيين في هذا المجال، فإن الإدارة تتكون في الغالب من الرجال الذين يشغلون مناصب نائب الرئيس للعمليات والمالية والأعمال. ستعمل النساء بشكل رئيسي في مناصب نواب الرئيس السريري والتنظيمي. تبلغ نسبة الذكور إلى الإناث في مناصب التطوير وإدارة الجودة النصف.
سن البدء: 30 عامًا، حيث يمكنك العثور في هذه المجموعة بشكل خاص على أشخاص يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر، نظرًا لأن معظمهم من الشركات القديمة.
شركات الأجهزة الطبية هي الشركات الشابة نسبيا في السوق. معظم الموظفين حاصلين على درجة البكالوريوس. بداية الحياة المهنية، سن 25-26. متوسط عمر الموظف: 35-37. 60%-70% في هذا المجال هم من الرجال. نسبة الرجال والنساء في المناصب الرئيسية في التنظيم السريري ومناصب الجودة هي النصف والنصف. ومن الواضح أن نواب التنمية هم من الرجال.
تقول ليزي شوف لندن، الشريكة والمالكة لمجموعة Niche: "إن متوسط رواتب العاملين الشباب في مجال الطب الحيوي هو 8,000-12,000 شيكل جديد". "من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن الباحث المبتدئ الحاصل على درجة الدكتوراه والذي يعمل في مجالات المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية سيحصل على ما يكسبه مهندس ميكانيكي حاصل على درجة البكالوريوس ويعمل لمدة عام أو عامين في مجال الأجهزة الطبية."
وحتى بين المديرين التنفيذيين هناك تباين في الراتب حسب مجال تخصص الشركة. "الرئيس التنفيذي لشركة معروفة وناجحة، في مجال الأجهزة الطبية، سيتقاضى ما بين 80-100 ألف شيكل وأكثر، ونائب الرئيس في مثل هذه الشركة سيتقاضى ما بين 60-80 ألف شيكل. ومن ناحية أخرى، فإن رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب مماثلة في شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية ستكون أقل بحوالي 25% مما هي عليه في مجال الأجهزة الطبية. الشركة التي تركت حاضنة وما زالت لا تملك منتجًا نهائيًا، فإن متوسط راتب الرئيس التنفيذي سيكون 38-45 شيكلًا وسيحصل نائب الرئيس على ما بين 35-40 شيكلًا مقارنة بالتكنولوجيا العالية والموظفين والمديرين في المجال الطبي الأجهزة سوف تكسب نفس الشيء، بينما في مجالات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية، فإن الراتب في جميع الرتب والمناصب سيكون أقل بنحو 30٪ في المتوسط.
وفقًا لاستطلاع "Niche"، فإن 5% - 10% من جميع خريجي البكالوريوس والماجستير الذين يبحثون عن عمل تم توظيفهم في المهن السريرية والتنظيم والجودة في الصناعات الحيوية الثلاث، عندما يكون الراتب المطبق 8000 شيكل. بعد 3-4 سنوات من العمل يرتفع الراتب بنسبة 50% ليصل إلى 15 ألف شيكل وأكثر.
مرة أخرى تعترف لندن بوجود مشكلة صعبة في سوق العمل بالنسبة لخريجي الجامعات. "أقدر أن ما بين 80 إلى 90 بالمائة من الطلاب الذين يكملون درجة الماجستير والدرجة الثالثة في علم الأحياء والمجالات ذات الصلة، لا يجدون وظيفة في صناعة الطب الحيوي... ويلجأون إلى مهن أخرى، مثل التدريس والإدارة. كما يتجه عدد قليل منهم إلى الخارج، أو ينتقلون إلى التكنولوجيا المتقدمة."
ويقدر بنيشي أنه من المتوقع حدوث نقص في العاملين في مجالات الكيمياء. نشأ هذا الوضع لأنه في العقد الأخير، بدءًا من التسعينيات، كان هناك طوفان من الكيميائيين بسبب الهجرة الروسية ولم يتقدم الطلاب لدراسة هذا المجال. "الشيء الأكثر منطقية هو أن يتحول علماء الأحياء إلى الكيمياء، وهذا بالفعل ما يوصى به خريجو الدراسات العليا. وفي هذا المجال، نرى أن عالم الأبحاث البيولوجية يبهرهم، والبعض منهم يفضل التخلي عنه". رواتب عالية في مجالات أخرى لصالح هذا المجال بالتحديد."
الردود 3
ما كتبه أسلافي صحيح 100٪. إلى هذا سنضيف استغلال الوضع من قبل شركات التوظيف التي تعلن عن وظائف وهمية يمينًا ويسارًا والصورة فظيعة ما هو هدفهم في بعض الأحيان أن يكون التنسيب على وشك القبح ولم أحصل حتى على مقابلة من خلال هذه الشركات لقد حان الوقت لهم أن يرحلوا عن العالم أصحاب العمل اليوم، في عصر الشبكات الاجتماعية و/أو المهنية، ليس لدى شركات التوظيف الحق في الوجود.
عندما تسمع أن واحدًا فقط من بين كل خمسة إلى عشرة علماء أحياء يجد وظيفة في مجال التكنولوجيا الحيوية (ومعظم الوظائف ليست في مجال علم الأحياء، ولكن في المجالات ذات الصلة مثل المراقبة السريرية والتنظيم وضمان الجودة)، يمكنك أن تفهم ذلك هناك فائض هائل من علماء الأحياء في النظام الأكاديمي - والذراع مائلة.
ألا يوجد من يرفع القفاز ويكبح جماح المؤسسات الأكاديمية، أي يحد من عدد طلاب الشهادات العليا على أقل تقدير؟ إن لم يكن من أجل منع معاناة آلاف العاطلين المحبطين، فمن أجل خزينة الدولة التي تخسر ما متوسطه مليون شيكل في تدريب طبيب بيولوجي واحد؟
أزمة العمالة في الميدان تهين كل المنخرطين فيها الذين أصبحوا لا قيمة لهم وقابلين للاستبدال، ويستمرون في الحديث عن زيادة المعايير في الأكاديمية واستيراد (عذرا، عودة) العقول من الخارج بتكلفة لا يمكن تصورها مليار ونصف شيكل. أصبحنا أضحوكة في أعين أصدقائنا الذين كانوا يقلدوننا في الامتحانات المدرسية.
وفيما يتعلق بمتوسط الرواتب المذكورة في المقال، فإن المؤلف آسف، لكن تجربتي وتجربة أصدقائي تشير إلى مبالغ أكثر تواضعا. اتضح أن ممثل العملاء في شركة Cellcom يساوي أكثر من حامل درجة الماجستير، ومحاسب (آخر) يجلب فائدة أكبر للبلاد من حامل الدكتوراه وما بعد الدكتوراه.
يأتي أنوشي من المجال البيولوجي، وبعد سنوات من الاستثمار في البحث، والذي يأتي الفكر بالفعل من مكان أيديولوجي للمساهمة الاجتماعية، من الصعب جدًا العثور على وظيفة. ومن السهل العثور على وظيفة مناسبة.
زملائي الذين لا تقع في قدراتهم من مهندسي البرمجيات إلى أسهمهم، هم في قارب مهتز مثلي.
ثم نتساءل لماذا لا يوجد عدد أكبر تقريبًا من الأشخاص الذين يذهبون لدراسة العلوم البحتة (ويتدفقون على المحاسبة والقانون والهندسة والكهنوت).
وأن الدولة بعد ذلك لن تتساءل لماذا تركت إسرائيل في الخلف (تلميح: الأمر يتعلق بالبحث والتطوير)
الأسباب مفهومة. لكن على الدولة أن تتدخل، وهنا يأتي دور كبير العلماء
حظا سعيدا لنا جميعا