ما الذي يجعل الناس يستمرون في العمل بعد سن التقاعد؟ وكيف يؤثر هذا العمل على الصحة النفسية والرضا عن الحياة؟
لقد زاد الوعي بالمساواة بين الجنسين بشكل كبير في السنوات الأخيرة، ولكن من الناحية العملية لم يحدث أي تغيير واسع النطاق في تعزيز المساواة. ولا تزال هناك فجوات كبيرة بين الرجال والنساء في مجالات مثل العمل والدخل. وقد أجريت العديد من الدراسات حول عدم المساواة في هذه المجالات، ولكن لم يتم فحص عواقبها طويلة المدى، في سن الشيخوخة، وبعد التقاعد.
البروفيسور حايا ستاير من قسم دراسات العمل وقسم علم الاجتماع والأنثروبولوجيا في جامعة تل أبيب والبروفيسور أليزا ليفين من قسم علم الاجتماع في جامعة حيفا منخرطون في أبحاثهم حول عدم المساواة بين الجنسين، جزئيًا في سوق العمل وداخل الأسرة وتأثيرها على رفاهية الرجل والمرأة على المدى القصير والطويل.
ما الذي يجعل الناس يستمرون في العمل بعد سن التقاعد؟ وكيف يؤثر هذا العمل على الصحة النفسية والرضا عن الحياة؟
"معظم الأبحاث التي تتناول عدم المساواة بين الجنسين في التوظيف والدخل تركز على سن العمل. ويولى اهتمام أقل لتأثير مسارات حياة المرأة والرجل على قرارات التقاعد والتوظيف، والرفاه العقلي والمالي، ودرجة الرضا عن الحياة في سن الشيخوخة. وبعبارة أخرى، فإن عدم المساواة في التوظيف والدخل يبدأ في سن مبكرة، ومن الصعب أن يتم فحص عواقبه في العمر الثالث"، كما يقول البروفيسور ستاير.
ومن أجل دراسة هذه القضية، ركز الباحثون، في بحثهم الأخير الذي حصل على منحة من مؤسسة العلوم الوطنية، على عدم المساواة بين الجنسين في التوظيف والدخل للنساء والرجال اليهود طوال الحياة وعواقبه على المدى الطويل، في سن التقاعد. (لاحقًا سيتناول الباحثون مسألة عدم المساواة بين الجنسين بين النساء والرجال العرب). ولتحقيق هذه الغاية، قاموا بتحليل البيانات المتعلقة بالسكان اليهود من التعداد والمسوحات الاجتماعية للمكتب المركزي للإحصاء (CBS) من عام 1995 (الأشخاص الذين كانوا في سن العمل) إلى عام 2008 (أولئك الأشخاص الذين وصلوا إلى سن التقاعد). بالإضافة إلى ذلك، قاموا بتحليل البيانات من سجلات ضريبة الدخل وبيانات السجل السكاني لنفس الأشخاص في تلك السنوات وبعد حوالي عقد من الزمن. وتضمنت البيانات أنماط التوظيف، ودخل الفرد والأسرة (على سبيل المثال، من العمل وبدل التقاعد)، والتعليم، والعمر، والحالة الاجتماعية، والمهنة، وساعات العمل، وعدد الأطفال، ودرجة الرضا عن الحياة، والرفاهية العقلية والمالية.
أولاً، أراد الباحثون التحقق من الأسباب التي تجعل الناس يستمرون في العمل بعد سن التقاعد - العامل الاقتصادي أو العوامل الاجتماعية مثل الاتصالات والشعور بقيمة الذات واستنفاد المهارات. "سن التقاعد للرجال هو 67 عاما وللنساء 60 إلى 67 عاما. واليوم يتزايد متوسط العمر المتوقع وتعتبر هذه الأعمار صغيرة، لذلك يواصل الكثيرون العمل. "لكننا أردنا التحقق من السبب الدقيق لذلك - هل يساهم العمل حقًا في دعمهم ماليًا وعقليًا؟" يوضح البروفيسور ليفين.
ودرس الباحثون ما الذي يجعل الناس يستمرون في العمل بعد سن التقاعد - العامل الاقتصادي أو العوامل الاجتماعية مثل العلاقات والشعور بقيمة الذات واستنفاد المهارات - وما إذا كان العمل يساهم حقا فيهم ماليا وعقليا.
قارن الباحثون البالغين (النساء والرجال) الذين تقاعدوا في سن التقاعد والبالغين الذين واصلوا العمل (بدوام جزئي أو بدوام كامل). واكتشفوا أن العامل الاقتصادي يلعب دورا هاما في قرار الاستمرار في العمل: "معاش كبار السن (معاش الشيخوخة) غالبا ما يكون منخفضا ولا يحصل الجميع على معاش تقاعدي كاف في حياتهم، لذلك يتعين عليهم مواصلة العمل. ولأن النساء يتم توجيههن مقدما إلى مهن أقل مكافأة، ويتعرضن للتمييز في سوق العمل (يتقدمن بشكل أقل، وترتفع أجورهن بشكل أبطأ، ويعمل العديد منهن في القطاع العام، وما إلى ذلك)؛ أكثر تأثراً بالمواقف العائلية (مثل الولادة وتربية الأطفال)؛ ويوضح البروفيسور ستاير: "وحصولهن على المزيد من فترات راحة العمل، يمكن الافتراض أنه عند بلوغهن سن التقاعد، حصلن على معاشات تقاعدية أقل من الرجال، ويجب عليهن الاستمرار في العمل والتراكم".
وبالإضافة إلى ذلك، فقد تبين أنه كلما ارتفع التعليم، كلما كان الميل إلى العمل أقوى، وخاصة لدى النساء، لأنه على ما يبدو، تتاح لهن فرص أكبر في سوق العمل، مع ارتفاع الأجور. "يؤثر التعليم بشكل كبير على قرار التقاعد أو العمل؛ وأولئك الذين يتقاعدون مبكرا غالبا ما يكونون ذوي مستوى تعليمي ضعيف. ومن ناحية أخرى، من المرجح أن يظل المتعلمون في سوق العمل، وهؤلاء هم النساء اللاتي يكسبن أيضًا دخلًا أكبر مقارنة بالآخرين، وعادة ما يعملن في المهن الإدارية وفي المجالات المرموقة. وهذا في حد ذاته يمكن أن يؤدي إلى زيادة عدم المساواة بين كبار السن، لأن أولئك الذين يتمتعون بوضع أقوى في سوق العمل يبقون فيه لسنوات أطول ويحسنون دخل الأسرة بشكل كبير. وفي معظم الحالات، تكون هؤلاء أيضًا نساء يعمل أزواجهن، وبالتالي فإن دخل الأسرة أعلى من الأزواج الآخرين"، يشير البروفيسور ليفين.
وفي وقت لاحق، أراد الباحثون التحقق من مدى تأثير العمل على الرضا عن الحياة والصحة العقلية للرجال والنساء الذين وصلوا إلى سن التقاعد. وقد وجد أن مستوى الرضا والصحة النفسية لدى الرجال العاملين (بدوام كامل أو جزئي) أعلى منه لدى الرجال غير العاملين. أما بالنسبة للنساء، فقد تم العثور على تأثير جزئي فقط - فقط وظيفة بدوام كامل في مهنة مرموقة تزيد من الرضا وليس هناك أي تأثير على الصحة العقلية. ووفقا للبروفيسور ليفين: "يبدو أن العمل له دور ثانوي في رفاهية المرأة لأنها أكثر تأثرا بالواجبات العائلية والمنزلية، وبالتالي فإن العمل أقل أهمية بالنسبة لها بعد سن التقاعد. ومن الممكن أيضًا أن يكون العمل عنصرًا أقل أهمية في هويتهم منذ البداية، وبالتالي أقل أهمية بالنسبة لهم كعنصر هوية في سن التقاعد. ولذلك، فإن معظم النساء الأكبر سنا اللاتي يعملن يفعلن ذلك لأسباب اقتصادية. ومن ناحية أخرى، يبدو أن الرجال يشعرون بمزيد من الكفاءة عندما يستمرون في مغادرة المنزل وكسب لقمة العيش حتى في سن الشيخوخة.
ومع ذلك، فقد وجد أن كلا من الرجال والنساء الذين يعملون بدوام جزئي بعد سن التقاعد هم أكثر رضا عن قدرتهم على تحقيق التوازن بين العمل ومجالات الحياة الأخرى (مثل الوقت مع الأطفال والأحفاد والأنشطة الترفيهية)، مقارنة بأولئك الذين يعملون بدوام جزئي. العمل بدوام كامل. ووفقا للبروفيسور ستاير، "لم تتم دراسة هذا التوازن بما فيه الكفاية لدى البالغين. ويمكن أن نفهم أن العمل بدوام جزئي يساعد كلا الجنسين على الجمع بين الرغبة في العمل والرغبة في النشاط، والاستمتاع بجميع العوالم، مما يمكن أن يساهم في الصحة العقلية والجسدية وطول العمر. وقد وجد أيضًا أنه من المتوقع أن يعمل المتزوجون أكثر بعد سن التقاعد مقارنة بالآخرين، ربما بسبب التأثيرات المتبادلة وقرارات التقاعد الزوجي والتوظيف (وهي نتيجة يواصل الباحثون التحقيق فيها).
في المستقبل، يخطط الباحثون لدمج البيانات النوعية في أبحاثهم التي من شأنها أن تساعد على فهم أفضل للنتائج الكمية التي تم اكتشافها (وهم يعتزمون إجراء مقابلات مع أشخاص في سن التقاعد حول أسباب التقاعد أو الاستمرار في العمل). كما يخططون أيضًا لدراسة الفجوات بين الجنسين في المعاشات التقاعدية وأسبابها، ودراسة ما إذا كان العمل التطوعي يساهم في الرضا عن الحياة والصحة العقلية بطريقة مماثلة للتوظيف.
الحياة نفسها:
تبحث البروفيسور أليزا ليفين في العلاقة بين النوع الاجتماعي والتغيرات في الأسرة والفقر والثروة وعدم المساواة وتسعى إلى تعزيز قيم المساواة. يحب السفر في الطبيعة ويستمتع بتصفيف الشعر والسينما والمسرح والرقص. هيا ستاير،
البروفيسور حايا ستاير، باحثة في مجالات العمل والأسرة وعمل المرأة وعدم المساواة والفقر والرفاهية. عاشق السباحة والموسيقى والأدب والعروض الثقافية والرحلات حول العالم؛ وتحب قضاء الوقت مع عائلتها ("الجدة المخلصة لخمسة أحفاد جميلين").
المزيد عن الموضوع على موقع العلوم:
